生命從不接受停頓滯後

做人要入得廚房，同時也要出得廳堂。不要「以老買老」，令自己成為只有年資，沒有實效資歷，兼且讓人討厭的「老鬼」。這樣的員工，無論對自己還是公司，都絕對是一種沉重的身心靈傷害。

年資不等於資歷，年資愈長，你被解僱或棄掉的機會愈大。相反，資歷愈深，你被重用和珍惜的機會則愈高。什麼是「資歷」，「資歷」就是除了與時並進的學歷和專業資格外，更重要的就是實務工作中的煉歷累積。你在工作上遇到的阻力愈大，只要一旦成功過渡，你日後解決問題的能力將會大大提升，也代表你將會被公司器重的時候不遠了。 所以，不要繼續沉醉在年資不敗的神話中，要自覺年資的雙面影響，即使你多年來對公司有功有勞，那並不表示公司就一定要繼續留用你，當然也不能用作每年自動升遷加薪的必然考量。假如你的工作能力十年不變，即使你曾經表現出眾，應付自如，若所負責的工種隨便找個後起之秀，也能比你做得更快更好的話，那你的年資就成了你的負累。因為這表示在過去的日子裡，你雖然也曾努力，也曾付出，然而你其實只不過是在原地踏步，既在虛耗生命，也讓自己慢慢失去回應大時代的競爭力。這樣擁有深厚年資的一個你，除了年長一點外，跟後來居上的年青人相比較，根本就沒什麼的不同或是更優勝的地方。既然如此，公司為何還要每年給你加薪？為何不另找一位比你更有活力創意的職場新鮮人來接替你？

時間不等人，生命也從不接受停頓滯後。升遷與加薪從來跟你待在行業裡的時間長短無關，而是以你煉歷過多少的實戰經驗來計算。你擁有的實戰經驗愈多，就代表你的資歷愈深，競爭力愈強。所以，由今天開始，要學習讓自己成為公司裡一位既有年資地位，同時又擁有年青人沒法跟你相比的資歷，那你事業前途才能一帆風順，如魚得水。

現在，你能夠想到另一個讓公司願意以高一點的薪酬爭取留下你的理由嗎？