才幹與忠誠

有「能力」你會被任用。

能力與忠誠並行不悖，有「能力」你會被任用，但只有同時俱備「能力與忠誠」，你才會被重用。不要埋怨你的上司無能，我深信即使他的工作能力勝不過你，但肯定他對公司的忠誠度比你高，否則他也不會被提升到管理職位的層面來。

擁抱忠誠

我當過主管，也自己開過公司當過老板，有能力的員工對公司無疑很重要，但這不是唯一考慮長期聘用和升遷加薪的因素。不要說老板不是人，這是人之常情，任何老板對員工的評核，都不會只看他的才幹，還要看他對人對公司的忠誠。因為「有能之士」隨時可以找到替補，但一位忠誠忠心的員工卻千金難求。假如你有本事又對公司忠誠，那應該早已被提拔了，若你工作了一段時間，還未受到重視，那應該是你在上述兩方面都有所不足。當下老板沒辭退你，那已經是你的福氣，你應該好好的把握，努力學習並爭取表現，當你兩方面的能力都同時被看見時，自然就會被賞識。

假如你想被公司器重，那就請在努力表現自己的同時，也請擁抱對公司的忠誠。畢竟這份工作是你自己選擇的，沒人強迫過你，既然是自己的選擇，就應該好好的為公司而努力，這不僅是忠於公司，同時也是忠於你自己，好讓兩者都能成為自己日後引以為傲的成就。

同時俱備「能力與忠誠」，你才會受到重用。

下次當你憤憤不平，想另謀高就時，請先考慮清楚。一旦遞上了辭職信，那就意味著公司不會再信任你，而你被拋棄或閒置的安排，就在你遞上辭職信的一剎那間開始成為事實。致於你會於何時或以何種方式被辭退，那只是遲早的問題。即使遞了辭職信後最終被公司挽留，那也只是管理層的權宜之計，你在公司眼中的忠誠度其實已大帶折扣，日後無論你的表現如何出色，公司肯定也不會考慮再重用你。

所以，「辭職」可不是個簡單話走就走的隨便決定！若有天真的對公司的決策或狀況忍受不了，很想離去的話，那就請堅定一點不要再回頭。因為，沒人會願意跟一位不忠心的人合作。朋友同事間的交往如是，上司下屬間的工作關係也如是。

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