做一個團隊精神的孫悟空

在今天競爭劇烈的社會裡，年青人經常投訴沒機會，更不斷的埋怨工作沒成就感與滿足感，還經常批評上司或公司的不體諒與沒支援，令他們感到自己的不重要，沒價值。究竟個人成就應該如何理解？在面對我們的工作，上司或領導者時，大家除了只懂批評對方做得不夠好之餘，可有想過其實自己也是整個團隊的一份子？.............或者，樂於做個默默的後者，好好的擔起這份跟隨者與伙伴的角色，好好的學著肩負起團隊成員的一份責任，才是最好和最成功的自己！ 

曾經看過這樣的一個貼文，話說首次登陸月球的太空人，其實共有兩位，除了大家所熟知的阿姆斯壯(Neil Alden Armstrong)和他那句名言：「我個人的一小步，是全人類的一大步」之外，原來還有另一位，他就是邁克爾‧科林斯(Michael Collins)。在慶祝登月成功的記者會上，有記者詢問科林斯：由阿姆斯壯先下去，成為登陸月球的第一個人，你會不會覺得有點遺憾？面對這一個令全埸尷尬的提問，科林斯安然的回答說：各位，千萬別忘了，回到地球時，我可是最先走出太空艙的人。然後他環顧四周並淡然的笑著說：所以我是由別的星球，來到地球的第一個人呢！大家在歡笑聲中，給予這位在背後默默工作的科林斯，最熱烈的掌聲。其實，成功不必在我，團隊的成功就是自己的成功。大家可曾好好的欣賞過同事的成就？大家又會不會打從心裡給別人熱烈的掌聲？成人之美不但是一種修養，更是一項美德。 

要成就事業，我們必須學會：

個人的成功並不等於團隊成功，而要令自己成功，大家必須先學會讓別人成功，當團隊成功時，當中每位成員也必能得到個人的成功。因此，如何走向個人與團隊的共同合作，才是最重要。正如西遊記中的孫悟空，雖然擁有一雙金睛火眼、一條如意金剛棒和七十二般武藝，自問一個筋斗就能走上十萬八千里，可惜卻跳不出如來佛的五指山，還要受制於文質彬彬，弱不禁風的唐僧！但反過來說，假如唐僧沒有這三位徒弟們的沿途幫助照護，他也沒可能成功到西天去取經。所以說，能辦事與能成事，其實是兩回事，要在工作中有所成就，您便需要一個和諧與富動力的支援團隊，好讓您在面對挫敗與困擾時，能給你送來源源的支援動力。工作間協作的高與低，多與少，往往視乎團隊成員間彼此交流的緊密程度而定，而團隊合作氣氛的高與低，又依賴當中每一位成員對團隊的珍惜與愛護程度。假如有本事便去大鬧天宮？只求滿足一己的私慾，那神仙跟妖怪，其實又有什麼的區別呢？ 

究竟如何讓個體人格去適應團隊文化？個體縱然有追求平等、自由與爭取自我表現與利益的權利，但組織亦有既定的規範與文化。西遊記的故事，讓我們明白到，在每個團隊中，每位成員都有他們自己的能力，哲學頭腦的唐僧；行動力的孫悟空；滑稽可愛的豬八戒和隨和低調的沙僧。四位成員走在一起，就是要透過彼此不同的能力，去達成取西經的整體目標。所以每個人就不能自顧自的各自走，而是要一路上互相包容、扶持與欣賞。假如將這四位人物放到今天的社會裡，他們分別就是：完美型性格的唐僧（老板／主管／領導者）、力量型性格的孫悟空（拼搏同事／有能之士）、活潑型性格的豬八戒（搞氣氛／過日子同事），還有和平型性格的沙僧（怕事怕麻煩／好人同事）。大家每天的工作，就是要學習如何周旋於這四類人物當中，透過彼此的合作，互相發揮各自的專長與優勢，從而讓整體達成目標。當整體的目標達成了，也就代表著大家各自都有所成就。整體沒有個體的付出與配合是不會成功的，但個人沒有了團隊的支持，縱使大家如何了得，也注定不會成功。 

所以說團隊生活可以是一種痛苦與壓力的無奈，亦可以是一種集結各方力量，成就理想，實踐使命的原動力。若想團隊成為您的助力而非阻力，大家便需要給它灌注多點愛心與關心，只要大家能夠學習以一種和諧與寬容的生活態度來面對它，您會發現，您會喜歡它，而它也會支持您。

在此送給大家一份我多年前寫給同事們的工作感受，希望大家每天的生活都能活得開心愉快，並在過程中重新找到自己在團體中的價值。

【走在一起的緣份】

在急速流轉的工作環境中，大家能夠走在一起，其實也算是種“緣份”。無論這份緣【友誼】，還是這種份【職份】，相信也應好好的珍惜。每天八小時的工作，並不易過，想做到全無磨擦與紛爭，談何容易。重要的是，大家能多點互相學習、欣賞、體諒、支持與接納。 

多點學習令我們更覺自己的無知；而多欣賞別人則令我們更受人欣賞；關心體諒令我們內心寧靜舒暢；多點支持與接納，則世界會變得更美好。試想想，要做到不但接納自己，也接納您四周的人是否很難；不但接納那相同的，還有那些完全不同甚至互相矛盾的，是否更難？可惜！這也是你我之間的另一種難解的【緣】，那麼大家何不也高高興興的把它收下呢？ 

下次當你埋首工作時，試試舉頭環顧四周的同事，看看能否從心中說一句：我很滿意！能夠達到這一境界，相信大家每天的工作，也一定會更加開心舒暢，而工作成效也一定較高，生活能夠如此，多好！